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第473章 公司年会百分之十的股份（第2页）

紧接着何晋城就丢出了一个重磅消息，让足足上千人的会场，瞬间就沸腾起来。

有了股份，那就有了分红的权力，公司这边的利润，也就跟大家息息相关了。

“我来解释一下，初步的规划就是，我们集团，拿出百分之十的股份，按照每个部门的贡献来分配，给予每个部门一定的股权，每年享受分红，但是不具有决策权。部门再根据旗下的小组或者个人进行一定的分配，每个人都要有覆盖到，但同时也要有相应的差距。”

对于何晋城的这些解释，其实大部分工人都是听不懂的，他们只知道只要有了股份的话，他们就能够享受到分红。

比如老板今年赚了五千万，拿出百分之十的话那就是五百万，再分摊到每个人身上，假设公司这边只有一千个人，五百万分一千一人就能分到五千块。

就这样简简单单算一下，之后所有的工人都是集团的，面红耳赤起来。

他们的工资每个月也有一百多块钱，虽然挺高的了，但是一年下来又能有多少钱呢？不过一两千而已。

如果真的能够参与到公司的分红，那么一年下来的分红，甚至都有可能比工资还要高。

当然啦，按照何晋城的规划只有你做的更加努力，才能够拿到更多的分红。

其实蛋糕就这么大每年利润的百分之十作为激励分红，而争取覆盖到每一个人，但每一个人所能拿到的分红肯定是不一样的。

只有你表现的足够优异，才能够拿到更高的分红，这也在无形中，让工人们之间产生了一种竞争的氛围。

“此次的决策将在今年年会之后正式上线，并且明年的这个时候开始统计和计算。我想大家对我何晋城的信任度还是有的，只要公司没有倒，那么这个政策就一直会延续下去。”

何晋城再次开口，对于刚刚宣布的这个政策做出了一些保证。

接下来何晋城的是亲自宣布了，对于去年年度最佳员工的名单。

去年公司赚了不少钱，此次的最佳员工人数也增加了不少，每个部门根据人数多少来分配一些额度。

比如车间部门的话，工人数量比较多，那么就按照小组来选，一共选出十个人。

仓库那边的人数比车间部门少了一倍还要多，那么就选了四个人。

另外财政行政人事摄影等团队也都各选了一个人。

所有最佳员工每个人的奖励都有五千块钱。

至于其他的奖励也更是数不胜数啊，这次年会，何晋城直接拿出了一百万的利润用于奖励各个部门或者直接发放福利。

“今年我们的形势更加的严峻，任务更加的沉重。虽然去年我们取得了不错的成绩，但是我相信大家也看到了，现在国内的发展速度是多么的快，如果我们停滞不前或者甘于现状的话，那么很快就会被时代淘汰。”

“今年的展销会我们接了三个亿的订单，但是目前我们的产量完全无法满足这个订单。所以今年肯定要辛苦大家了。在这里，我需要做出一个决定，那就是今年过年工厂不停工，所有愿意留下来加班的员工们工资三倍，从大年三十开始算，一直持续到正月十五。并且在正月十五之后请假休息回家的员工可以按照带薪休假，休整七天。”

为了赶进度，何晋城也是做了自己最不想做的事情去压榨员工们的劳动力。

不过啊，虽然如此，但何晋城还是会尽可能的去维护员工们的利益和权益。

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