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第303章 兼职员工（第3页）

于是，我集中精力，用心去感受这种能量的流动，渐渐地，我仿佛与这个空间小世界建立起了一种联系。

在这种奇妙的联系中，我仿佛能够看到空间小世界中的每一个角落，感受到其中的生机与活力。

我发现，这个空间小世界中确实存在着一些适合种植的土地，而且土壤肥沃，水源充足。

这让我更加坚定了要在这个空间小世界中种植一些东西的决心。

然而，就在我准备进一步探索这个空间小世界时，我突然被一阵现实世界的声音打断了思绪。

我回过神来，发现自己已经回到了现实世界中。

我定了定神，目光透过玻璃墙，看向总经理办公室外面。

在一个空的工位上，摆放着一盘子切好的水果，有红彤彤的苹果，黄澄澄的梨，还有金灿灿的橘子。

这些水果看起来十分新鲜，让人垂涎欲滴。

然后，我缓缓地推开总经理办公室那扇透明的玻璃门，仿佛这扇门是一道通往另一个世界的入口。

门后，是一片宽敞明亮的空间，阳光透过窗户洒在地上，形成一片片金色的光斑。

我迈着轻盈的步伐，走到了一张摆放着一盘子切好的水果的桌子前。

这些水果被切成了精致的小块，整齐地排列在盘子里，散发出诱人的香气。

就在我欣赏这些水果的时候，一个身影出现在我的视野中。那是苏晴，她穿着一身职业装，步伐优雅地朝我走来。

我微笑着对苏晴说：“这是你准备的吗？是要给公司员工发水果吃吗？”

苏晴嘴角上扬，露出一个甜美的笑容，回答道：“是啊，这是我为大家准备的一点心意。工作辛苦了，吃点水果可以补充一下维生素。”

我点点头，表示赞同。然后，我毫不客气地拿起一瓣苹果，放入口中咀嚼起来。

苹果的汁水在我的口腔中四溢，清甜的味道让我心情愉悦。

然后，我突然灵光一闪，脑海中浮现出一件重要的事情。

我转过头，目光落在苏晴身上，郑重地对她说：“如果我们招聘进来的广告优化师和程序员在工作一段时间后，发现他们并不适合全职工作，那么我们可以那我们可以这样安排。”

我稍微停顿了一下，整理了一下思绪，接着说道：“我们可以让他们到楼下的共享空间里去办公，那里环境也不错，而且还能和其他公司的人交流交流，说不定对他们的工作也有帮助呢。”

说到这里，我又想了想，补充道：“还有啊，我们要把已经盖章的入职申请书和表格原件还给他们，毕竟这些东西对他们来说可能也很重要。不过呢，公司这边还是需要保留一份复印件的，以备不时之需嘛。”

最后，我看着苏晴，微笑着问她：“你明白我的意思了吗？”

苏晴认真听完后，点头说道：“明白，这样安排既灵活处理了员工工作状态的变化，又兼顾了他们的权益和公司的存档需求。不过，楼下共享空间的办公资源是否充足，能容纳这些可能转变为灵活办公的员工吗？而且，如何确保他们在共享空间办公时，与公司内部的沟通协作不受影响，这可能还需要一些具体的措施。”

我思索片刻，说道：“关于办公资源，我回头和共享空间运营方沟通协调，应该可以解决。至于沟通协作，我们可以利用线上办公软件，像之前提到的飞书，保持信息实时同步。另外，还得定期组织他们回公司参加面对面的会议和交流活动，增强团队凝聚力。”

苏晴表示认可，接着说：“那行，我这就去着手准备相关事宜。不过，在和运营方沟通前，是不是得先统计一下可能会去共享空间办公的员工数量？”

我赞同道：“没错，你去那两个人事专员那里了解下情况，尽快给我个大致的数据。”

“对了，那些在共享空间办公的兼职员工，他们的身份仍然隶属于我们公司。这样做的好处在于，能够让他们持续地在各大互联网大厂的数字营销平台以及云计算平台的培训平台上不断学习和提升自己的技能。毕竟，这些平台所提供的资源和培训课程都是非常宝贵的，可以帮助员工们更好地适应行业发展的需求，提升他们的专业素养和竞争力”。

我稍微停顿了一下，接着说道：“其实除了这些，他们还有很多选择呢。比如说，他们可以去学习一些其他领域的知识和技能，比如计算机编程、设计、市场营销等等，然后考取相应的职业资格证书。这样一来，他们就能够拓宽自己的职业道路，增加就业机会。”

我顿了顿，继续说道：“当然啦，如果他们对稳定的工作比较感兴趣，还可以继续去考事业编或者公务员。这些工作通常都有比较好的福利待遇和职业发展空间。另外，对于那些想要进一步深造的人来说，研究生考试也是一个不错的选择。通过攻读硕士学位，他们可以在自己的专业领域里更深入地学习和研究，提升自己的学术水平和竞争力。”

我稍稍思考了一下，补充道：“总之，无论是选择哪种方式，关键是要根据自己的兴趣和职业规划来做出决定。而且，无论选择哪条路，都需要付出努力和时间，不断提升自己的能力和素质，这样才能取得好的成绩和发展。”

苏晴认真聆听着，不时点头表示认同，等我说完，她说道：“您考虑得真全面，这样的安排确实能为员工提供更多发展路径。不过，对于那些选择继续提升技能的员工，公司是否可以提供一些支持或激励措施呢？比如设立学习基金，对取得相关证书的员工给予一定的奖励，这样或许能更好地激发他们的积极性。”

我眼前一亮，苏晴的提议很有建设性。“这主意不错，设立学习基金既能体现公司对员工发展的支持，又能增强员工的归属感和忠诚度。你去制定一个详细的学习基金方案，包括奖励标准、申请流程等，提交给我审核。”

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