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第二十二章老爸队伍开始强大（第1页）

都知道老爸要回公司了，以以前主动离职的，还有被他们赶走的，这几天都纷纷来找老爸都想在回去上班。

那个时候工人该是挺好找的，不用打什么招聘广告，靠人的传说就能来不少人，不过流动性也很强。

那天还是我多了一句话，我虽然不在去公司，人家讨厌我，怕我的聪明。

看他们把企业做的就像个作坊，感觉到真的可惜了，在大家吃饭的时候我就说：个人办企业要有企业的自己的企业文化，和规章制度，工人需要制约，不能像一盘散沙，小规模可以靠人情，有这一定规模就必须靠制度。

要有招工制度，不能什么人都用培养工人把企业当自己的家，要有主人翁的精神。

人人有爱心，团结才是力量，要有工作的热情，这所有的一切需要做企业管理人员去进行引导。

老板做的是管理，管理的是什么？是制度，当你人少的时候，企业老板就是个小组长。

你要管理每个人所有的一切，当你企业有一定规模的时候，有你的上层，你的中层，还有底下下面的工人，那么你要管理的是上层的几个主要领导，由他们到中层去安排，由中层分配到底。

老板剩下来的时间去研究市场。

每个人要有具体的事，要分工清晰，不能眉毛胡子一把抓。

要有正常的组织体系，这一切必须做好，企业才能够非常好的发展，其实当时说完之后了。

哎，真是多嘴，但是没有办法看到那么多工人像一片散沙一样在工厂里面疯疯闹闹，如果出现问题，那就是大问题。安全主要的，防火是重要的。

必须得想到，这些事情谁去想？当然是老板去想，当老板把这些事情落到具体每个人的时候，就让这个人去做。

关健工人要不断的学习，不是哪个人都能把企业管理的非常好。

当我是离企业越来越远，因为他们怕聪明人挡了他们的路，我只是有提议，一个说辞而已。

不过，不管以后感觉到他们的确开始翻书学习，不懂可以学习吗？可以去参观，可以去借鉴。

有很多管理方面的书，你也可以去好好的看，工人的技术需要培训。

不能说来就来，说走就走，今天高兴了就该上班，明天不高兴了就走。

喊家里打麻将你也要走？哪里合适上哪里，哪里挣钱往哪里跑，这是不对的，不正确的，要有个正确的引导，让工人有一个自己的责任心。

你不仅仅是来赚钱，你是来个大家一起共同来发展的。

体验的越好，你工作的也踏实，工资挣的也多。

我常常对有些人说：今天你不珍惜工作，明天你就要到处去找工作，利与弊自己一定要分的非常清楚。

我说的这些话，就当时他们听起来是很有价值的，也是很有用处的。

我希望他们的工作热情能越热越好，虽然我离他们越来越远。

我有我自己的事儿，我从来没看他人的笑话，能帮多少就帮多少。

这也是我一个非常非常大的一个弱点，也是一个缺点，今天看来，我这个缺点吃的亏太多了。

说句实在的话犯贱，没有你的事儿，因为把你远远的踢开了，你为什么要去为他们想。

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