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054 把开支搞大了酒店还怎么赚钱（第3页）

信中说，过去说地主资本家心狠手辣，不顾穷人死活，我看你们现在比地主资本家还不如！都是干一样的活，你们人为地把她们分成正式工和临时工。就是因为她们是临时工，一个月只给两百元的工资，比正式工少一半。而且没有劳保，没有福利，奖金也只能拿人家的一半。病了不准请假，不上班算旷工，连续三天旷工就开除。你们这是哪家的法律？你去看看她们的手，她们洗碗把手都洗烂了！你们怎么可以这样狠心？难道你们不是人生父母养的？难道你们的良心都被狗吃了！

公路上一辆卡车驶过，轰隆声中夹杂着尖锐的嘶鸣。这嘶鸣歇斯底里，撕心裂肺。

信中还说，当然，你们可以说，如果嫌苦嫌累嫌钱少她们可以辞职不干。她们今天走你们明天就可以招到别人。你们是把她们掐死了。知道不管如何，她们也不敢辞工。她们需要这两百元钱。因为她们要活命！

读到这里，李非感到自己的心被刀扎一样的痛。

你自诩为底层出生，把公平和正义作为自己的社会理想；在你亲手撰写的员工手册序言中，你把香水星河酒店描绘成为一个温暖、和谐、公平、优越的大家庭；你说他们的辛勤劳动会受到格外尊重。

而在实际行为中，你把人分成三六九等，让她们同工不能同酬，让她们活在屈辱和悲痛的现实中。

原来你也是一个骗子！

你可以为自己辩解，说你只是一个做企业的，不是慈善家。你可以花一半价钱买到的东西，没有理由去付全价。但难道做企业就真的只剩下效益一个目标？

我们到底需要一个什么样的社会？我们到底又能建立一个什么样的社会？如果这个社会没有了公平和正义，这个社会存在的意义又何在？

李非把黄康华叫来，让他也看了这封信。问洗碗工的手都洗烂了他是否知道。黄康华说没听说。当场把管事部主管沈明月找来，沈明月说，我上次打报告买橡胶手套，就跟你说了。

跟我说过吗？黄康华有点想不起来。

带着手套洗碗还烂手吗？李非问沈明月。

碗盘太多了。沈明月说，戴手套洗得慢，有时她们就干脆脱掉手套洗。前不久我也是被一个缺碗把手划伤了，一下水伤口就像盐腌得一样疼。沈明月说着伸出右手：刚刚才好。

李非凑上去看，果然才刚刚结痂，痂周边还是一圈红肉。

黄康华跟李非说，沈师傅总是带着手下的人一起干。

沈明月说，这些员工虽然在家里都是做妈妈的人，但在我跟前有时总还像一个孩子。哄哄她们，跟她们说说好话，她们干得就开心一点。

临时工对她们的工资待遇是不是意见很大？李非问沈明月。

沈明月说，意见肯定是有。但酒店只给了这个条件，她们自愿来的，有什么办法？

她们是不是病了都不能请假呢？

人手太少了，有点小病只有叫她们坚持。再说她们也不愿意请假，她们做一天才有一天的工资，请了假谁给钱她们？

怎么能够改善她们的工作强度呢？

开业我就跟黄经理打了报告，买一台洗碗机。广州文化假日酒店每个厨房都配了洗碗机，我们三个厨房，只买一个都行。放在二楼。一楼和三楼的碗多了我们就上下抬。当时资金那么困难，开业都是一推再推，哪里有钱买洗碗机。

买一台洗碗机多少钱？李非问黄康华。

黄康华说，开业前我去广州买厨具时问过，大概几万块钱。

你们部门先打个报告，我让财务部去做一下调查。

沈明月高兴得像小孩子一样拍起手来，连声说好好，太好了！

李非叫上宋博，和黄康华一起到现场看望洗碗工。倾听了她们意见。洗碗工们大都是些中青年妇女，只知道勤扒苦做，从来都像是没娘的孩子。突然受到这么巨大的关注，一个个幸福得不知所措。

在随后的用工和工资调整专题会上，酒店管理层做出了两项决议：一是临时工与正式工同工同酬；二是以现有百元销售的工资含量为基数，确定部门的销售工资比。部门可以自主决定用工额度，但增人不增工资，减人不减工资。

两项决定传达下去后，部门随即就闹了新的问题。

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